石化业由大变强期待过硬队伍

中共中央、国务院日前印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。石油和化工界人士回应，减缓体制机制改革，可谓一支有理想死守信念、不懂技术不会创意、不敢担任谈奉献给的产业工人队伍，对承托我国从石化大国向石化强国横跨十分适当。

　　《改革方案》特别强调，要改革不适应环境产业工人队伍建设拒绝的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，确实充分发挥出有产业工人队伍的主力军起到。环绕强化和改良思想政治建设、建构技能构成体系、运用互联网、创意发展制度、增强承托确保等5个方面，《改革方案》明确提出了25条改革措施。　　全国总工会党组书记、前进产业工人队伍建设改革协商小组组组长李玉赋回应，要竣工生产强国，必须尖端技术和先进设备，更要有一大批能把蓝图变成现实的能工巧匠;再行先进设备的生产技术和生产设备，也要靠一线工人来操作者。　　全国总工会统计数据表明，目前我国产业工人有2亿人左右。

制造业人员中高技能人才仅有占到5%，近高于发达国家水平;技术工人队伍中，初级工、中级工占到比73%;74%的农民工为初中及以下文化程度;在非公有制企业和小微企业，技术工人堪称相当严重短缺。　　石油和化工行业产业工人逾700万人。业内人士回应，石化产业技术密集、岗位专业性强劲，要已完成行业由大向强劲的改变，迫切需要一大批既有非常丰富科学知识与经验、又有体力和技能的产业工人，构成一支能与世界制造业强国媲美的产业工人队伍。

　　例如在一些间歇性生产的化工企业，操作工的素质往往要求着企业的成本和效益。山东一森化工公司副总经理王庆军讲解：“在保险粉生产中，由于操作工的经验有所不同，每釜的产品收率也有差异。一位娴熟的操作者工人不但能提升产品质量，也要求着成本的强弱。”　　同时，目前大型石化企业广泛使用智能化、倒数化、自动化生产线，对一线工人的科学知识、能力明确提出了更高的拒绝。

　　中国石化联合会质量安全性环保部有关负责人认为，石化产业工人队伍建设，必须一代一代的技能承传、系统培训及生产实践累积。为此，要推崇一线员工的培训和技能培育，营造唯才是举、代际承传等先进设备文化。

近年来，石化业内积极开展的QC小组、质量兴业等活动，就是打造出先进设备产业工人队伍的有益探寻。　　不少企业一线职工则敦促，根据化工生产特点，不应贯彻提高工人的作业条件和工作环境，提升工人的薪酬待遇水平。

如强化员工职业公共卫生方面的投放，抓好安全性环保专业技能培训，提升对夜班工作人员的补助金津贴等。　　据记者理解，在《改革方案》公布的同时，国家发改委也实施了《2017年深化收益分配制度改革重点工作决定》，明确提出“完备技术工人鼓舞政策，实施以减少科学知识价值为导向的分配政策”。北京师范大学中国收益分配研究院副院长万海远回应，上述政策一旦实施，今年产业工人收益增长速度将超过10%。

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